Otwarty i Konkurencyjny nabór na wolne stanowisko pracy na stanowisku Dyrektora Wydziału Rozwoju Powiatu, Infrastruktury i Inwestycji w Starostwie Powiatowym w Malborku
Starosta Powiatu Malborskiego
OGŁASZA OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY
Dyrektora Wydziału Rozwoju Powiatu, Infrastruktury i Inwestycji
w pełnym wymiarze czasu pracy
w Starostwie Powiatowym w Malborku, Pl. Słowiański 17
Do obowiązków pracownika na tym stanowisku należeć będzie m.in.:
-
organizowanie i nadzorowanie realizacji zadań ustalonych dla wydziału, określonych w regulaminie organizacyjnym Starostwa;
-
realizacja zadań z zakresu rozwoju i inwestycji na terenie powiatu;
-
planowanie zamierzeń inwestycyjnych o charakterze rozwojowym objętych pomocą unijną oraz innych środków pozabudżetowych, opracowywanie rocznych i wieloletnich planów inwestycyjnych;
-
przygotowywanie wniosków o niezbędne środki inwestycyjne, pozyskiwane poza budżetem powiatu;
-
rozliczenie finansowe inwestycji;
-
współpraca z odpowiednimi jednostkami i instytucjami, mająca na celu rozwój powiatu;
-
reprezentowanie wydziału na zewnątrz;
-
ponoszenie przed Starostą jednoosobowej odpowiedzialności za warunki i organizację pracy wydziału oraz prawidłowe i sprawne wykonywanie zadań należących w świetle regulaminu do jego właściwości.
Wymagania niezbędne:
-
wykształcenie wyższe II stopnia;
-
co najmniej pięcioletni staż pracy, w tym:
- posiadanie co najmniej trzyletniego stażu pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych lub trzyletni okres wykonywania działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z zakresem zadań wykonywanych na stanowisku, o którym mowa w ogłoszeniu; -
co najmniej dwuletnie doświadczenie związane z pozyskiwaniem środków unijnych,
w tym w szczególności z:
- przygotowywaniem i realizacją projektów infrastrukturalnych
- przygotowywaniem i realizacją projektów o charakterze społecznym i/lub edukacyjnym
- doświadczeniem w zarządzaniu projektami i portfelami projektów
- kierowaniem zespołami projektowymi; -
posiadanie obywatelstwa polskiego, pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe, cieszyć się nieposzlakowaną opinią, posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wymienionym stanowisku;
-
przedłożenie wskazanych poniżej dokumentów.
Wymagania dodatkowe:
-
studia podyplomowe w zakresie zarządzania projektami finansowymi z funduszy europejskich;
-
potwierdzone kompetencje w zakresie znajomości i stosowania metodyk zarządzania projektami.
Informacja o podstawowych warunkach pracy obowiązujących na danym stanowisku:
-
Norma dobowa czasu pracy wynosi: 8 godzin,
-
Norma tygodniowa czasu pracy wynosi: 40 godzin,
-
Wynagrodzenie za pracę będzie wypłacane raz w miesiącu,
-
Urlop wypoczynkowy:
- urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze:
20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Przy czym 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy w związku z obowiązującym rozkładem czasu pracy. -
Nie obejmuje Pana/Panią żaden układ zbiorowy pracy,
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:
- przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem
- okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata, -
W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. 2014 poz. 1202 ze zm.), umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Starostwie Powiatowym w Malborku, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w grudniu 2014 r. wynosił 15,62 %.
Oferty zawierające życiorys (CV), list motywacyjny, kserokopię dokumentu poświadczającego wykształcenie i inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach zawodowych i umiejętnościach, kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenia z zakładu pracy potwierdzające wymagany staż pracy, oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na dane stanowisko, oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, oświadczenie o niekaralności (osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe) oraz kwestionariusz personalny prosimy przesyłać na adres:
Starostwo Powiatowe w Malborku
Plac Słowiański 17
82-200 Malbork
lub dostarczyć do sekretariatu Starostwa, mieszczącego się w Starostwie Powiatowym w Malborku, pokój nr 24 (I piętro) w nieprzekraczalnym terminie do dnia 09.02.2015 roku do godz. 14:00. Aplikacje, które wpłyną do Starostwa po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Dokumenty winny być zamieszczone w zamkniętej kopercie zaadresowanej i oznaczonej : „Nabór na stanowisko Dyrektora Wydziału Rozwoju Powiatu, Infrastruktury i Inwestycji .”
Szczegółowych informacji udziela Referat Organizacji, Nadzoru i Spraw Społecznych Starostwa Powiatowego w Malborku tel. (55) 646 04 09.
Do wysyłanych dokumentów prosimy dopisać klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych, tekst jednolity: Dz. U. 2014 nr 0 poz. 1182 ze zm.) oraz Ustawą z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. 2014 poz. 1202 ze zm.)”.
Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej /www.bip.powiat.malbork.pl/ oraz na tablicy informacyjnej w Starostwie Powiatowym w Malborku Plac Słowiański 17.
Malbork, dnia 23.01.2015r.
Załączniki do pobrania
Plik | Nazwa | Data dodania | Pobrań |
---|---|---|---|
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ.docx (DOCX, 12.28Kb) | 2015-01-23 13:37:22 | 477 | |
OGŁOSZENIE O NABORZE.pdf (PDF, 202.94Kb) | 2015-01-23 13:37:22 | 532 | |
OŚWIADCZENIE O NIEKARALNOSCI.doc (DOC, 26.00Kb) | 2015-01-23 13:37:22 | 490 | |
OŚWIADCZENIE O PEŁNI PRAW I STANIE ZDROWIA.doc (DOC, 27.00Kb) | 2015-01-23 13:37:22 | 490 |
Plik | Nazwa | Data dodania | Pobrań |
---|
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Osoba odpowiadająca za treść informacji
Aleksandra Marchaj Data wytworzenia:
23 sty 2015
Osoba dodająca informacje
Paweł Kot Data publikacji:
23 sty 2015, godz. 13:37
Osoba aktualizująca informacje
Paweł Kot Data aktualizacji:
26 sty 2015, godz. 09:07