Używanie telefonu służbowego

W związku z Pana zapytaniem, z dnia 27.02.2019r. informuję, że zgodnie z art. 108 ustawy z dnia 26.06.1974r. - Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2018r. poz 917 z późniejszymi zmianami) pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika karę za nieprzestrzeganie przez niego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Równolegle - jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest poszanowanie godności oraz prywatności pracownika jako jego dóbr osobistych. Wynika to z art. 111 kodeksu pracy. Pracodawca jako administrator danych osobowych odpowiada za ochronę interesów osób, których dane dotyczą. Informacje dotyczące pracowników, w tym te dotyczące udzielenia kary porządkowej, mogą być dostępne wyłącznie dla ograniczonego kręgu osób u pracodawcy, np. przełożonego, osoby pracującej w kadrach czy radcy prawnego. Stąd też nie jest możliwe udzielenie informacji dotyczącej zapytania, tj. kto i w jakim zakresie poniósł konsekwencje za zdarzenie, o którym mowa w Pana zapytaniu.

Jednocześnie informuję, że Zarządzenie Nr 10/2007r. z 15 marca 2007r. w sprawie określenia zasad użyczania, użytkowania oraz zwrotu telefonów komórkowych i stacjonarnych przez pracowników Starostwa Powiatowego w Malborku oraz w sprawie zmiany w Zarządzeniu Nr 4/2007 Starosty Powiatu Malborskiego z dnia 2006r. zostanie uchylone. Aktualnie opracowywane jest nowe zarządzenie w tej sprawie.

Kategorycznie zaprzeczam mojemu udziałowi i wiedzy dotyczącej zaistniałemu wydarzeniu. Wszelkie insynuacje dotyczące mojej osoby w w/w sprawie uważam za niestosowne.

Załączniki do pobrania

Metadane - wyciąg z rejestru zmian